ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовые спорыМировая история изобилует бунтами, которые устраивали рабочие с целью заставить своего непосредственного работодателя выполнять условия трудового соглашения и соблюдать нормы трудового законодательства.

Такое решение трудовых споров давно ушли в прошлое – законы всех мировых держав содержат необходимые нормативные акты для регулировки отношений между работником и работодателем и специальные инстанции строго контролируют выполнение обязательств обеими сторонами.

Сегодня в нашей стране социальная организация предприятия испытывает значительное влияние со стороны реформируемого российского общества. Внутри предприятия непрерывно возникают разнообразные (по качественным и количественным признакам) социальные ситуации, т.е. такие «пульсирующие сети отношений», в которых вызревают конфликтные явления, связанные с трудовыми отношениями. Регулируются они Трудовым кодексом РФ.

Вопросы по трудовому праву, возникают, как у работодателей, так и у работников Российских компаний.

Наиболее частыми причинами трудовых конфликтов являются:
• нарушение работодателем прав и льгот работника, установленных законодательством;
• нанесение ущерба трудовому коллективу;
• ненадлежащее исполнение условий трудового договора;
• игнорирование интересов работника;
• незаконное увольнение;
• невыплаты по больничным листам;
• несвоевременная выдача трудовых книжек.

Все эти нарушения могут стать веской причиной для обращения в различные инстанции, с целью разрешения трудовых споров.

Трудовое законодательство разделяет трудовые споры на:
• Коллективные трудовые конфликты.
• Индивидуальные трудовые споры.

Вопросы по рассмотрению и урегулированию трудовых споров относятся к сложной категории дел.

Юристы Центра «Юрдек» компетентно разберутся в Вашем конфликте, определят специфику спора, выработают максимально правильное для Вас направление действий и предложат алгоритм его решения. Помогут собрать доказательную базу и в установленный законом срок подать документы в суд.

Сроки подачи документов в суд и другие соответствующие органы по рассмотрению трудовых споров, в каждом конкретном случае разняться, но процессуально являются небольшими. Данное обстоятельство требует немедленного реагирования со стороны пострадавшего, так как промедление в данной сфере конфликта недопустимо. Сделать это самостоятельно, практически невозможно, т.к. в этот момент уязвленная личность полностью находится во власти эмоций и ей трудно мыслить рационально.

Работодатель достаточно часто стремится тянуть время, кормить голыми обещаниями, чтобы в последствие затруднить сбор доказательств, и как следствие остаться безнаказанным. Так же себя может вести и нерадивый работник, который нарушил ТК в отношении своего работодателя.

Юристы по трудовому праву Центра «Юрдек» помогут вам в решении по спорам, касательно следующих вопросов трудовых правоотношений:

1. Нарушение работником или работодателем норм Трудового права;

Обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные акты,
содержащие нормы трудового права, лежит и на работодателях, и на работниках.
Это вытекает из положения ч. 2 ст. 15 Конституции РФ, провозглашающей, что органы
государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане
и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы РФ).

2. Причинение работником материального ущерба работодателю;

Материальная ответственность по общему правилу является индивидуальной. По факту причинения ущерба работником, работодателю необходимо совершить определенный набор действий, без которых взыскать ущерб будет довольно проблемно.

3. Незаконное увольнение или понуждение к увольнению работника;

Многие считают, что начальственная должность наделяет человека безграничной вседозволенностью. «Убедительная просьба» начальника воспринимается как бесспорное руководство к безусловному исполнению. Настойчивая рекомендация — собственноручно написать заявление об увольнении по собственному желанию, является принуждением, даже когда звучит из уст начальника. Не спешите это делать! Прекращение трудовых правоотношений с нарушением процедуры считается незаконным).

4. Невыплата или задержка выплаты заработной платы или иных, причитающихся работнику сумм;

Задержка выплаты заработной платы, а также её полная и частичная невыплата до сих пор является наиболее распространенным нарушением, допускаемым работодателем. Любой гражданин, работающий официально или по договору, должен в определенные сроки получать заработную плату, при этом получать ее в полном размере. Однако не каждая компания выплачивает денежные средства вовремя, предпочитая вместо этого задерживать. Если зарплата была не выплачена или задержана, за такой проступок может быть назначена самая разная ответственность в зависимости от степени вины и объема материального ущерба).

5. Незаконное взыскание штрафов, привлечение к дисциплинарной ответственности, возложение на работника материальной ответственности;

Штраф и дисциплинарное взыскание может быть наложено на любого сотрудника организации, кем бы он ни являлся. К руководителям применяется особый порядок. Но все это возможно при четком соблюдении процедуры, установленной законодательством РФ и никак иначе).

6. Перевод на другую работу без согласия работника, понижение в должности, уменьшение заработной платы;

Трудовой кодекс РФ, регулирующий права и обязанности сторон рабочего процесса, предусматривает защиту как работодателя, так и сотрудника. Для того, чтобы осуществить снижение работника в должности, нужны веские причины. Прежде чем перевести подчиненного, нужно знать об особенностях и правилах проведения данной процедуры. За неграмотно заполненные документы и необоснованные причины руководитель не только потратит дополнительное время на исправление ошибок, но и может понести наказание).

7. Причинение вреда здоровью работника;

Юридическое лицо обязано возместить вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, происшедшим, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, представленном работодателем. Рассматриваются также требования о возмещении вреда в связи с профессиональным заболеванием и профессиональным отравлением. Лицо, право которого было нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков).

8. Разработка и анализ трудовых договоров и иных локальных актов в сфере труда;

В настоящее время многие работодатели часто используют различные гражданско-правовые договоры для оформления отношений по привлечению трудовых ресурсов. В трудовых отношениях работник подобной самостоятельностью не обладает. Издают внутренние локальные акты, которые грубым образом нарушают права работников, при этом работники боятся высказывать свое мнение в этих отношениях, т.к. они уже подписали те или иные бумаги. При этом не работник не работодатель не могут дать надлежащую правовую оценку своим действиям и этим документам, из-за чего возникают трудовые конфликты. Не спишите издавать те или иные акты, подписывать документы. Обратитесь к специалисту для получения ответов на Ваши вопросы и соблюдения законодательства РФ).

9. Увольнение наименее незащищенных слоев граждан;

Перед лицом кризиса работодатели начали все чаще проявлять неоправданный нигилизм, допуская нарушения прав наименее защищенных слоев работников — женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних. Несмотря на то что в большинстве случаев эти нарушения являются неосознанными, от исков и штрафов это не спасет).

10. Незаконное удерживание трудовой книжки или выдачи ее с задержкой;

В последний день работы сотрудника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если срок выдачи книжки по вине компании пропущен, работник вправе получить компенсационные выплаты. В случае задержки выдачи трудовой книжки работнику положена компенсация. Если работодатель ее не выплатил, сотрудник вправе обратиться в суд, который может обязать работодателя перечислить еще и компенсацию за моральный вред, а также возместить судебные расходы работнику).

11. Нарушение правил охраны труда и безопасности на производстве.

В ст. 37 Конституции РФ говорится, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены». Нарушение этого права может повлечь не только гражданскую, но и уголовную ответственность при определенных обстоятельствах. Данное правонарушение посягает на условия труда граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их форм собственности. Потерпевшими в результате нарушения правил охраны труда могут быть не только постоянные рабочие и служащие этих предприятий, но и лица, временно работающие на них).

Юристы Центр «Юрдек» окажут вам эффективную помощь в разрешении трудового спора любой степени сложности. Квалифицированные специалисты помогут вам правильно составить заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, оспорить незаконное увольнение, добиться выплаты заработной платы и восстановить в должности по месту работы.

Дополнительные разделы
Поиск доказательств

Сбор оправдывающих и изобличающих сведений.

Адвокатская защита

Помощь и защита по уголовным и гражданским делам.

Помощь потерпевшему

Правовая поддержка пострадавших от преступлений

Услуги для бизнеса

Весь спектр правовых услуг для успешного ведения бизнеса.

Задать вопрос дежурному юристу
Имя:
Телефон:
-
Сообщение:
Защита от спама:
Напешите нам

Консультация

Оставьте заявку прямосейчас и наш адвокатпоможет найтирешение Вашей проблемы!
Name:*
E-mail:*
Comments:
Type the characters you see here:
×