Трудовые споры

Взаимоотношения между работником и работодателем не всегда характеризуются только такими положительными терминами, как увеличение зарплаты, внеочередная премия и неожиданный отгул. Но и такими, как сокращение штата, оптимизация зарплатного фонда, штраф за опоздание и увольнение по статье Трудового кодекса.

Закон не всегда нарушается исключительно работодателем, но и от некоторых работников ищут защиту добросовестные руководители.

Юристы Центра Юрдек, специализирующиеся на вопросах трудового права. Окажут помощь по следующим направлениям:

1. Нарушение работником или работодателем норм Трудового кодекса

2. Причинение работником материального ущерба работодателю

3. Незаконное увольнение или понуждение к увольнению работника

4. Невыплата или задержка заработанной платы и иных выплат

5. Незаконное взыскание штрафов

6. Перевод на другую работу без согласия работника

7. Причинение вреда здоровью работника

8. Разработка и анализ трудового договора

9. Увольнение беременных женщин

10. Несвоевременная выдача трудовой книжки