Трудовые споры
Взаимоотношения между работником и работодателем не всегда характеризуются только такими положительными терминами, как увеличение зарплаты, внеочередная премия и неожиданный отгул. Но и такими, как сокращение штата, оптимизация зарплатного фонда, штраф за опоздание и увольнение по статье Трудового кодекса.
Закон не всегда нарушается исключительно работодателем, но и от некоторых работников ищут защиту добросовестные руководители.
Юристы Центра Юрдек, специализирующиеся на вопросах трудового права. Окажут помощь по следующим направлениям:
1. Нарушение работником или работодателем норм Трудового кодекса
2. Причинение работником материального ущерба работодателю
3. Незаконное увольнение или понуждение к увольнению работника
4. Невыплата или задержка заработанной платы и иных выплат
5. Незаконное взыскание штрафов
6. Перевод на другую работу без согласия работника
7. Причинение вреда здоровью работника
8. Разработка и анализ трудового договора
9. Увольнение беременных женщин
10. Несвоевременная выдача трудовой книжки
11. Нарушения правил охраны труда, техники безопасности на производстве
12. Незаконное возложение на работника материальной ответственности